Non inseguire candidati.
Attrai talenti nella tua azienda
Non dovrai più cercare persone. Quando apri una posizione, le persone giuste sono già nel tuo database:
profilate, valutate e motivate
Sei un'azienda?
Sei un talento?
PROBLEMA
Riconosci queste situazioni?
Non è vero che non ci sono talenti. Il problema è che non hai un sistema strutturato per arrivare a quelli giusti.
Pubblichi annunci di lavoro
Rispondono solo persone non in linea facendoti perdere tempo e fiducia nelle candidature.
Paghi agenzie per il Lavoro
Perdi settimane in colloqui inutili senza arrivare alla vera soluzione delle tue esigenze di recruiting.
SOLUZIONE
Costruisci il tuo database proprietario di talenti
attratti dalla tua azienda.
Invertiamo la logica del recruiting. Non cerchi quando hai bisogno. Hai già le persone giuste, sempre.
Prima di Behaveme
- Nessun metodo per ottenere candidati idonei.
- Rincorri CV con agenzie, annunci, colloqui.
- Ricominci ogni volta da capo per ogni recruiting
- Ottieni talenti interessati a lavorare per la tua azienda
- Crei il tuo database proprietario.
- Non devi più rincorrere CV e lavorare con agenzie
4 SEMPLICI STEP
Come funziona il metodo Behaveme
Generiamo traffico di talenti interessati alla tua azienda
Costruiamo contenuti che potenziano la tua reputazione e attraggono talenti. Generiamo traffico di persone che scoprono il valore della tua azienda.
Attiviamo il flusso
di attrazione
continua
Costruiamo il sistema che dai contenuti porta i talenti a manifestare l’interesse di lavorare nella tua azienda tramite candidatura spontanea, anche quando non hai posizioni aperte.
Verifichiamo competenze
e compatibilità
Analizziamo i profili con il nostro metodo proprietario, valutando hard e soft skills, idoneità ai ruoli e compatibilità con i valori aziendali, così che nel tuo database entrino solo talenti realmente coerenti e già verificati.
Ogni talento entra nel tuo database proprietario
Fai crescere il tuo bacino di profili verificati, valutati e motivati. Tuo per sempre. Non di un'agenzia.
Con Behaveme quando apri una posizione attingi dal tuo database.
Non cerchi candidati. Scegli talenti già pronti
Analisi gratuita, richiede solo 5 minuti!
VALORE
Perché Behaveme fa la differenza?
Sistema Permanente
Non una ricerca. Behaveme è un asset proprietario che cresce ogni giorno.
4 parametri di verifica
Ogni profilo riceve una pre-qualifica delle competenze.
Elimini Intermediari
Non paghi un'agenzia. Costruisci un asset che rimane tuo per sempre.
Zero emergenze
Il recruiting diventa pianificare il tuo funnel di talenti, come qualsiasi altra parte del business.
Con Behaveme quando apri una posizione attingi dal tuo database.
Non cerchi candidati. Scegli talenti già pronti
Analisi gratuita, richiede solo 5 minuti!
Per i talenti
Fai valere il tuo talento. Ottieni la Valutazione delle tue competenze.
Il mercato del lavoro premia chi riesce a dimostrare il proprio valore nel modo giusto. Carica il tuo CV.
Ricevi la tua valutazione in pochi secondi.
Il Sistema Completo Per Assumere Meglio
Analisi dei profili, valutazione oggettiva e selezione mirata.
Ogni fase è pensata per creare team solidi e duraturi.
TESTIMONIAL
Il parere di chi ci ha già scelto.
L'approccio all'employer branding è rivoluzionario
DOMANDE FREQUENTI
Curiosità su Behaveme? Ecco le risposte.
LinkedIn e le agenzie ti affittano l'accesso ai candidati. Ogni volta che hai bisogno, paghi
di nuovo. Behaveme costruisce il tuo database proprietario:
un asset che è tuo per sempre e
cresce ogni giorno.
In media 10 giorni per attivare il sistema. Dal secondo mese il tuo bacino di talenti inizia
a
crescere in modo autonomo e continuo.
Attiviamo immediatamente il nostro database proprietario e la community di recruiter
specializzati con cui collaboriamo.
È tuo. Ogni talento che attrai entra nel tuo database proprietario. Non di Behaveme,
non
di un'agenzia. Behaveme ti aiuta a portare traffico di talenti al tuo database.
Behaveme è costruito per rendere quasiasi azienda in grado di dotarsi del proprio asset
proprietario di talenti.
Pronto a smettere di cercare?
Scopri quanti talenti stai perdendo oggi.